〉〉〉注册造价师〈〈〈

岗位职责：
 

1.根据项目施工图纸、预算费用组成、取费标准、计算方法及编制程序编制安装施工图预算书。
 

2.配合部门负责人编制项目目标成本，并在项目实施过程中进行成本管控。

3.参与施工合同的起草，在工程造价方面为合同签订部门提供参考性建议。

4.对设计变更、现场工程签证进行审核并出具初步经济核算意见。

5.负责每月分包单位月度工程量的初步审核。

6.竣工后，协助有关部门对竣工结算进行初步审核，并负责审计协调。

〉〉〉注册规划师〈〈〈

岗位职责：

1. 规划专业本科以上学历，五年以上大建筑设计院工作经历，工作业绩优秀；
2.具有良好的建筑方案创作能力，具有协助完成大型设计项目能力；
3.了解建筑行业内的设计、工程、市场，熟悉国家和地方的相关法律.法规.政策及行业规范；
4. 热爱建筑，专注设计，有职业理想。具有良好的职业道德素质与高度的敬业精神与团队协作意识；
5. 强烈的责任心，优秀的沟通协调能力；

〉〉〉注册咨询师〈〈〈

岗位职责：

1.主持编写行业规划、专项咨询、编审项目建议书、可行性研究报告、物有所值分析、项目申请报告和资金申请报告等
2.负责客户交流沟通，把握客户需求，维护和发展客户关系
3.搜集相关行业资料和数据，参与公司内部其他研究课题的讨论

〉〉〉可研节能编制人员〈〈〈

岗位职责：

1.掌握可研、节能编制指南和各行业设计标准。
2.从事建筑工程、市政工程可研、节能编制工作。
3.组织可研、节能和初步设计评审工作，独立完成评审报告。
4.熟悉经济部分的编制工作，独立完成项目估算，会使用咨询类经济软件。

〉〉〉公关业务经理〈〈〈

岗位职责：

1.负责区域内商业渠道的管理及把控；

2.协助区域内招标信息的收集及跟进；

3.协助区域内终端销售管理及协调；

4.负责联系客户，保证按期回款。

〉〉〉市场拓展人员〈〈〈

岗位职责：

1.根据市场以及工作具体需要进行市场推广活动的策划并制定具体的活动方案;
2.联系和协调合作单位，配合市场推广活动;
3.负责市场推广所需的资料以及礼品等，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本;
4.全面执行市场推广方案，并监督执行过程掌握执行进度;
5.根据市场推广活动的效果进行评估，并编写市场推广活动效果评估报告;
6.定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意。

〉〉〉人力资源经理〈〈〈

岗位职责：

1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3.根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

4.根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

5.负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

6.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。